Descrição funcional:

• Gestão de processos de Recrutamento e Seleção;
• Avaliação no âmbito de processos de Recrutamento e Seleção;
• Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diversos canais de recrutamento;
• Triar currículos, analisar perfis e selecionar candidatos que atendam aos requisitos estabelecidos;
• Aplicar testes psicológicos e avaliações de competências, quando necessário;
• Realizar entrevistas com candidatos, avaliando as competências comportamentais;
• Efetuar a comunicação com os candidatos, mantendo-os informados durante todas as etapas do processo seletivo;
• Elaborar relatórios sobre os candidatos;
• Monitorar e reportar métricas de recrutamento, como tempo de contratação, fontes de recrutamento mais eficazes, entre outros indicadores;
• Manter uma base de dados de candidatos qualificados para futuras oportunidades;
• Participação/coordenação em projetos na área da Gestão de Recursos Humanos;
• Manter a confidencialidade e a segurança de toda a informação tratada no decurso da sua atividade profissional em conformidade com os requisitos e normas de certificação.

Requisitos obrigatórios:

• Licenciatura ou Mestrado (2.º ciclo de estudos, quando exigível para o exercício da função) em Psicologia.
• Titular de cédula profissional emitida pela Ordem dos Psicólogos, na qualidade de membro efetivo.

Requisitos facultativos:

• Mestrado em Psicologia Social e das Organizações ou Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos;
• Experiência na área de Recrutamento e Seleção; 
• Experiência no desenvolvimento de projetos na área de Gestão de Recursos Humanos.

Competências obrigatórias:

Competências facultativas:

O que oferecemos:

• Remuneração conforme as condições de ingresso estabelecidas no Acordo de Empresa em vigor;
• Formação profissional contínua;
• Valorização profissional contínua.